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【同望智慧劳务管理平台】提高生产效率、规避用工风险 同望科技构建劳务管理新模式!


同望智慧劳务管理平台产品视频

近年来,随着建筑业快速发展,建筑劳务用工管理领域存在的问题和矛盾也日益突出:建筑工人流动性大、监管困难、部分工人队伍管理松散、培训鉴定工作滞后、用工安全监管和防范手段不足、劳务人员素质参差不齐、施工规范化水平待提高、恶意讨薪时有发生、劳资纠纷调解难度大劳务人员健康状况亟待关注……在“阵痛”转型阶段,企业该如何优化劳务管理、提高生产效率、避免用工风险?


同望智慧劳务管理新模式

同望智慧劳务管理平台,针对行业瓶颈,全面对标行业办法,以信息化、数字化、智能化技术为依托,实现精细化监管,开启建筑行业劳务管理新模式。结合移动互联网、人脸识别、智能安全帽、GPS定位等技术,实现对劳务人员从业信息登记、劳务人员进出场、人员定位、安全教育、考勤统计、工资结算的全过程管控。

 

劳务实名制管理 势在必行

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2019年住建部正式出台《建筑工人实名制管理办法》,明确要求各地有序落实信息化劳务实名制管理。通过劳务实名制管理,能够督促劳务企业合法用工,从根本上规避用工风险;有利于监督企业工资发放,保护农民工的合法权益;有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,避免恶性事件发生;有利于保存原始凭证,避免和依法处理劳动纠纷。

 

同望智慧劳务管理平台如何实现劳务实名制?

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1、以二代身份证作为实名制信息来源,集成门禁技术、人脸识别技术、RFID等技术,实现对施工现场从业人员的实名制管理,包括考勤、进出场登记等;

2、通过安全培训实名签到和与安全培训箱数据集成完整记录人员的安全培训信息;

3、提供预警分析,实现劳务用工和薪资发放分析提醒;

4、利用视频监控、智能安全帽、射频等设备对危险作业区的人员进行定位和报警。

 

同望智慧劳务管理平台能做什么?

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六大创新价值 破解管理难题

价值点一:提升安防能力——实名登记

建筑工人首次入场时,结合身份信息采集终端设备,自动提取身份信息进行认证,过程方便快捷、数据真实可靠。并通过门禁系统(出入口闸机+考勤机)的建设进行人员身份核实、授权进出,提高施工现场安防能力。

价值点二:提升管理效率——人员考勤

通过人脸识别、移动定位、电子围栏等技术,实现封闭工程和开放工程不同场地非接触式考勤,物联数据实时自动采集,人员投入、人员效率实时在线统计,有效提升管理效率。

价值点三:资源配置保障——作业监控

通过人员进出场考勤与人员定位,随时掌控现场人员定位动态及分布情况,现场人力投入实时掌控,保障施工资源配置。

价值点四:技能素质提升——在线教育

通过在线教育、VR一站式安全培训等手段,规范作业行为,降低安全风险,保障施工作业人员的技能和素质达标。

价值点五:防范劳资风险——绩效在线

劳务人员工资发放与实名登记资料、考勤信息联动校验,避免劳资纠纷。

价值点六:卫生防疫——一人一码

卫生防疫人员健康状况一“码”当先,建设企业自主卫生防疫安全管理中心,长效防控,护航安全施工。

一个改变,告别传统管理方式,从容应对劳务管理困难与挑战!同望智慧劳务平台,开启劳务管理高效新模式!

 


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